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　　臨時(shí)勞務(wù)派遣在很大程度上降低了企業(yè)的招聘成本。選擇臨時(shí)工外包后，企業(yè)不再需要制定招聘計(jì)劃和計(jì)劃，也不需要發(fā)布招聘廣告，只要向人力資源和勞務(wù)公司提供數(shù)量、工作類型、技能和基本條件，用人單位不需要支付要支付現(xiàn)場租金、人工費(fèi)、廣告費(fèi)等費(fèi)用。同時(shí)，它還可以避免招聘不符合要求的臨時(shí)工的麻煩。

　　2.管理方便

　　臨時(shí)工派遣后，便于管理。企業(yè)員工的使用和管理涉及員工檔案、勞動(dòng)合同管理、技能培訓(xùn)、技能鑒定、社會(huì)保險(xiǎn)等一系列工作。這些工作不需要企業(yè)人員。

　　3.提高招聘效率

　　臨時(shí)工特別適合招聘更緊急的雇主。臨時(shí)工外包為企業(yè)提供高效的服務(wù)。根據(jù)企業(yè)的就業(yè)需要，快速運(yùn)送熟練的人員，解決企業(yè)人力不足的困惑。企業(yè)將因?qū)嶋H生產(chǎn)和經(jīng)營情況的變化而產(chǎn)生臨時(shí)就業(yè)需求，但在經(jīng)營過程中往往會(huì)遇到許多限制環(huán)節(jié)的困難。